JYSK VALUES
JYSK VALUES jsou dílem našeho zakladatele Larse Larsena. Vyjadřují chování a přístup, které vyžadujeme od každého zaměstnance JYSKu.
Naše hodnoty se dají shrnout do třech slov, které připomínají všem zaměstnancům JYSKu, jak se mají chovat každý den – ať už vůči našim zákazníkům nebo k sobě navzájem. Věříme ve schopnosti dobrého obchodníka, dobrých kolegů a v kulturu firmy.
KUPEC
Zákaznicky orientovaný: Na prvním místě stojí zákazníci, snažím se plnit jejich potřeby.
Pracuje s ohledem na náklady: Pro naši společnost jsou důležité nízké prodejní ceny. Zdroje využívám rozumně a snažím se nezvyšovat náklady.
Spolehlivý: Slib je slib – svoje slovo dodržím.
Zaměřený na cíl: Tvrdě pracuji na dosahování vlastních cílů a cílů mého týmu.
Profesionální: Jsem kompetentní a mám profesionální přístup.
KOLEGA
Ochotný pomoci: Vždy rád pomohu a dělám maximum.
Respektuje ostatní: Respektuji lidi, se kterými pracuji.
Flexibilní: Dokáži si poradit se změnami a jsem vždy připravený podpořit svého kolegu.
Otevřený, čestný a přímý: Říkám věci na rovinu, otevřeně a upřímně.
Pozitivně smýšlející: Vidím dřív příležitosti, než překážky.
KULTURA FIRMY
Angažovaný: Zapojuji se, jsem užitečný a jsem přínosem pro tým.
Loajální: Stojím za JYSKem a svými kolegy v příznivých i nepříznivých situacích.
Ochotný spolupracovat: Rád pracuji s jinými lidmi na různých pozicích.
Připravený vyjádřit svůj názor: Využívám své právo a povinnost předkládat návrhy, které by mohly pomoci naší společnosti.
Reprezentant JYSKu: Dávám najevo svou hrdost na to, že jsem součástí JYSKu.
JYSK LEADERSHIP
JYSK LEADERSHIP vyjadřuje chování a přístup, které vyžadujeme od každého manažera ve společnosti JYSK.
Máme pevné skandinávské kořeny a vzájemně si důvěřujeme. Věříme v delegování pravomocí a ve svobodu s odpovědností.
Manažer ve společnosti JYSK musí v rámci svých odborných a osobních schopností zajistit, abychom byli stále na té správné cestě vedoucí k novým výsledkům, a aby s námi po té cestě šli i naši zaměstnanci. Ne proto, že musí, ale proto, že chtějí. Proto mají naši manažeři zásadní význam pro náš úspěch.
JYSK LEADERSHIP se dá shrnout do třech slov: Lídr, kouč a komunikátor.
LEADER
CÍLEVĚDOMÝ: Chci vždy vyhrávat. Neustále se snažím zlepšovat výkon a výsledky.
ROZHODNÝ: Rozhoduji se včas v příznivých i nepříznivých situacích.
ODPOVĚDNÝ: Stojím za rozhodnutími a kroky, které přijímá společnost JYSK, já sám nebo můj tým.
PROAKTIVNÍ: Jsem vždy dva až tři kroky napřed a včas reaguji.
COACH
ROZVÍJEJÍCÍ: Svůj tým rozvíjím a školím k lepšímu výkonu a objevuji talenty, které pomáhají budovat silnou zaměstnaneckou strukturu.
ZAPOJUJÍCÍ: Vím, co můj tým motivuje a vyzývám je, aby se zapojili.
POSKYTUJE ZPĚTNOU VAZBU: Poskytuji přímou nebo tázací zpětnou vazbu v závislosti na situaci.
UDRŽUJE ZAMĚŘENÍ NA CÍL: Zabezpečuji, aby se můj tým zaměřoval na oblasti, které vedou k zlepšení našich výsledků.
COMMUNICATOR
VIDITELNÝ: Ukazuji směr tím, že jsem přítomný a k dispozici členům mého týmu.
MOTIVUJÍCÍ: Svůj tým povzbuzuji k tomu, aby byl připravený, tím, že jim poskytuji jasné informace.
PŘESVĚDČIVÝ: Svému týmu vždy vysvětlím přijatá rozhodnutí a chovám se tak, aby se jimi řídili.
INFORMUJÍCÍ: Všechny relevantní informace poskytuji svému týmu a nadřízeným včas.
Zaměstnanecké přísliby
- JYSK je hrdý na dobrou péči o své zaměstnance a pomáhá jim dosahovat cíle.
- Díky velkému úsilí a nezlomnému duchu jsou vaše možnosti téměř neomezené.
- Společně pracujeme na stanovení vzájemných očekávání týkajících se vaší kariéry v JYSKu.
Prokaž odhodlání, získej příležitosti
„Prokaž odhodlání, získej příležitosti“ je hlavní motto a rámec našich Zaměstnaneckých příslibů, které mají tři části. Všechny vyjadřují naše sliby vůči zaměstnancům – a popisují to, co dělá z JYSKu atraktivního zaměstnavatele.
Silný tým, skvělá spolupráce
JYSK je rychle se rozrůstající společnost fungující v dynamickém prostředí maloobchodu. To znamená, že se můžete těšit na náročný a vzrušující pracovní den, kde budete součástí silného týmu, který pracuje jako úzce propojená jednotka:
- Můžete se na svůj tým spolehnout.
- Na vašem názoru záleží.
- Budete součástí týmové práce.
Náš koncept a struktura firmy vytvářejí příležitosti
JYSK má pevnou a osvědčenou obchodní koncepci, která funguje. Díky tomu budete mít čas a energii na zlepšení svého úsilí:
- Dostanete víc času na zákazníky.
- Budete vědět co, kdy a jak.
- Budete mít jasně stanovené cíle.
- Budete se cítit připravení.
Tvůj rozvoj znamená náš rozvoj
Ve společnosti JYSK se zaměřujeme na vaši kariéru, vaše přání a váš potenciál. Máme na míru šitá školení a snažíme se rozvíjet naše vlastní talenty:
- Můžete si budovat kariéru.
- Absolvujete školení při práci.
- Zúčastníte se našich interních školících programů.
- Když vy projevíte snahu, my vám dáme schopnosti.
Mezinárodní kultura JYSKu
- Jednou z hlavních příčin úspěchu společnosti JYSK je silná firemní kultura, která se nezměnila od roku 1979, kdy Lars Larsen otevřel svou první prodejnu JYSK.
- Dnes JYSK působí v 19 různých zemích – ale kultura společnosti je stále stejná...
Naše mezinárodní kultura
Naše silná firemní kultura vychází z podnikatelského přístupu Larse Larsena a z jeho přímočarého způsobu podnikání. Naše skandinávské kořeny hrají ve vymezení našich základních obchodních hodnot významnou úlohu.
- Všichni zaměstnanci mají velký podíl odpovědnosti.
- Taháme za jeden provaz.
- Všichni pracujeme společně, bez ohledu na titul a pozici.
- Máme silného týmového ducha.
- Jsme přímočaří a stojíme nohama pevně na zemi.
JYSK NORDIC představuje těchto 19 zemí, ve kterých JYSK působí:
- Dánsko
- Norsko
- Švédsko
- Finsko
- Polsko
- Velká Británie
- Holandsko
- Slovinsko
- Chorvatsko
- Bosna a Hercegovina
- Čína
- Česká republika
- Srbsko
- Maďarsko
- Ukrajina
- Rumunsko
- Slovensko
- Bulharsko
- Řecko
Budoucnost společnosti JYSK
Jestli uvažujete o tom, že byste si JYSK vybrali jako svého budoucího zaměstnavatele, je pro nás důležité, abychom vám poskytli všeobecný obrázek o společnosti, jejíž součástí se stanete. Proto vás chceme seznámit s tím, co může přinést budoucnost společnosti JYSK. Budoucnost se samozřejmě nedá předpovědět – my se však o to aspoň pokusíme:
- JYSK prochází velkými změnami a expanduje víc, než kdykoliv předtím.
- Změnili jsme směr a snažíme se naší značku uvést do nové perspektivy.
- Pracujeme na rychlém a stabilním rozvoji prodeje přes internet.
- Stavíme na silné historii, abychom vytvořili ještě lepší budoucnost.
- Zaměstnanci JYSKu mají možnost ovlivnit novou a vylepšenou budoucnost značky JYSK.
Poslání a vize
Věříme, že vždy je co zlepšovat a vždy můžeme růst – abychom měli stále připravenou tu nejlepší nabídku pro naše zákazníky.
Svou představu o budoucnosti JYSKu vyjadřujeme v našem poslání a vizi. Chceme našim zákazníkům poskytnout víc, než jen atraktivní nabídku založenou jen na cenách. Celý náš koncept by měl být důkazem naší dobré nabídky našim zákazníkům.
POSLÁNÍ JYSKU – proč jsme tady
- Skvělá skandinávská nabídka v sortimentu pro spánek a bydlení pro každého.
Abychom to rozvedli, podívejme se na jednotlivé prvky našeho poslání:
Skvělá nabídka
- Skvělá nabídka v JYSKu znamená mnohem víc, než konkurenceschopnost cen a nabídky. Je to celkový koncept a zkušenosti JYSKu v oblasti služeb zákazníkům.
Pro každého
- Chceme být blízko našim zákazníkům a věříme, že máme každému co nabídnout, a to jak v nových, tak v současných státech působnosti.
Spánek a bydlení
- JYSK má dlouholetou historii působnosti v oblasti prodeje přikrývek, polštářů a matrací. Mimo to nabízí bytový a zahradní nábytek.
VIZE SPOLEČNOSTI JYSK
VIZE SPOLEČNOSTI JYSK je adresovaná třem nejdůležitějším zainteresovaným stranám: zákazníkům, zaměstnancům a akcionářům. Chceme být
- první volbou pro zákazníky
- první volbou pro zaměstnance v rámci maloobchodu
- největším a nejziskovějším obchodním řetězcem na světě
Zaměstnanecký časopis GO JYSK
GO JYSK je název našeho zaměstnaneckého časopisu. Víte, že za svou kvalitu a design získal několik dánských a evropských ocenění? Víc se o GO JYSKu dozvíte po kliknutí na následující odkaz.
- Vychází v nákladu 11 000 kusů a překládá se do 19 různých jazyků.
- Vychází čtyřikrát za rok – v březnu, červnu, září a prosinci.
- Rozesílá se na domácí adresy všech zaměstnanců.
- Jeho účelem je informovat, spojovat a bavit všechny zaměstnance JYSKu na celém světě.
- Přináší příběhy našich zaměstnanců – z lidského pohledu. Zaměřuje se na lidi a nepřímo na to, jak být dobrým kolegou.
- Obsahuje články na aktuální téma.
- Pomocí dobrých příkladů, které by měli všichni následovat, upevňuje kulturu firmy.
- Jako mezinárodní časopis slouží jako firemní nástroj a každé číslo obsahuje čtyři národní stránky.
- Aby byl obsah a myšlenky důvěryhodnější a podrobnější, než v časopise, který by vznikl jen v prostředí centrály, jeho články jsou podložené průzkumem a psané v terénu vždy, když je to možné.
- Má uvolněný styl psaní – není to zpravodaj zástupců vedení.
- Může vyvolat konstruktivní debaty mezi kolegy.
- Pozornost je věnována hlavně zájmům a potřebám zaměstnanců.
- Slouží jako komunikační kanál pro firemní informace a umožňuje popsat důležité otázky a projekty.
- Posiluje firemní kulturu na celém světě.
- Je to platforma, která informuje o prodejnách v jiných státech, kde JYSK působí.